Sistema
de gestão
Nosso modelo de gestão é inspirado em várias fontes, incluindo a Visão Integral, AngaOS, Agilidade e Sociocracia.
Acreditamos que a colaboração e a participação ativa de todos são essenciais para o sucesso coletivo.
Impulso
Toda iniciativa em nossa equipe nasce de um impulso, que é a combinação de uma observação com uma necessidade. Esse impulso pode resultar na criação de um papel (seja ele fixo ou temporário) ou na proposição de um acordo.
Acordo
Um acordo é uma proposição que estabelece como determinada tarefa ou responsabilidade será realizada. É uma forma de formalizar e organizar as expectativas e responsabilidades dos membros da equipe em relação a uma determinada iniciativa ou projeto.
Papel
Um papel é uma função ou responsabilidade atribuída a um membro da equipe. Pode ser permanente ou temporário e é definido com base nas habilidades, interesses e competências de cada indivíduo.
Círculo
Um círculo é um grupo de indivíduos que se reúne para discutir e tomar decisões relacionadas a uma área específica ou projeto. Os círculos promovem a colaboração, a transparência e a participação ativa de todos os membros da equipe.
Tomada de Decisão
É baseada na confiança e competência. Os membros que possuem domínio específico em determinada área têm autonomia para tomar decisões relacionadas ao seu domínio. No entanto, incentivamos a prática de compartilhar e aconselhamento de outros membros da equipe sempre que necessário, como uma forma de enriquecer a tomada de decisão e promover uma gestão mais eficiente e colaborativa.